Компании обяжут платить по миллиону рублей за рождение третьего ребёнка сотрудника и последующих детей

В России подготовлен новый механизм стимулирования рождаемости, предполагающий обязательные выплаты со стороны работодателей многодетным сотрудникам. О подходе, который получил название «золотой стандарт корпоративной поддержки демографии», сообщил полномочный представитель президента в Центральном федеральном округе Игорь Щёголев на конференции по демографической политике.

Что включает «золотой стандарт»

Согласно инициативе, компании должны будут выплачивать по 1 млн рублей сотрудникам за рождение третьего и каждого последующего ребёнка. Кроме того, стандарт предполагает предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска сверх декретного, а также оформление и оплату медицинской страховки для всех членов семьи многодетного работника.

По словам Щёголева, такой пакет мер, по замыслу авторов, должен снизить текучесть кадров и повысить лояльность персонала. Он уточнил, что к настоящему моменту к стандарту уже присоединились около 70 компаний, однако их перечень публично не раскрывается.

Опасения бизнеса и экспертов

Эксперты, опрошенные журналистами, полагают, что обязательное распространение «золотого стандарта» может привести к тому, что работодатели начнут чаще нанимать людей по гражданско‑правовым договорам или через краткосрочные проектные формы занятости, чтобы формально не попадать под новые требования и минимизировать дополнительные расходы.

При этом, по их оценке, власти не предложили бизнесу компенсирующих мер — например, снижения налоговой нагрузки или иных льгот для компаний, которые будут выполнять новые социальные обязательства. На этом фоне в 2026 году уже увеличились страховые взносы для работодателей, что дополнительно усиливает финансовое давление на предприятия.

Курс на рост рождаемости сохраняется

Российские власти в последние годы проводят масштабную политику стимулирования рождаемости, сочетая прямые выплаты семьям с детьми, расширение мер социальной поддержки и вовлечение работодателей в реализацию демографических задач. Новый корпоративный «золотой стандарт» рассматривается как очередной шаг в этом направлении и фактически перекладывает часть нагрузки по поддержке семей с государствa на бизнес.