ГОСТ по управлению персоналом: от наказаний к поощрениям и поддержке сотрудников
С 1 февраля 2027 года в России вступит в силу ГОСТ на управление персоналом, который призывает переходить от принуждений к поддержке сотрудников. Организации должны стать более открытыми для работников, делиться информацией, вовлекать персонал в процессы принятия решений и поощрять вклад каждого. Коллектив должен строиться на принципах равноправия, а руководство обязано давать сотрудникам обратную связь. Рабочие задачи должны быть чётко сформулированы и понятны. В рабочих процессах недопустима неопределённость, отсутствие контроля нагрузки и неясное распределение функций. При этом следует избегать внедрения «машинного темпа» или «непредсказуемых графиков». В общении с коллегами недопустима нетерпимость и травля.
