Минтруд разъяснил правила оплаты при тревоге
Если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги, начавшейся до рабочего времени или в течение рабочего дня, такое отсутствие не считается прогулом — время отсутствия подлежит оплате.
Когда отсутствие может быть прогулом
Если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник при этом не пришёл, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может расцениваться как прогул.
Вопрос возник после обращения жительницы региона к губернатору: должны ли оплачивать отсутствие на работе, если человек не мог добраться из‑за тревоги и остановки транспорта.
