В России принят закон, запрещающий назначать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет. Его авторы объясняют инициативу дополнительной нагрузкой и повышенной ответственностью матери в раннем возрасте ребёнка.
Мнение эксперта
Эксперт по фондовому рынку Кирилл Селезнёв считает, что число вакансий для матерей с маленькими детьми может уменьшиться примерно в пять раз: отказ от института испытательного срока для этой группы снимет с работодателя важный инструмент снижения рисков при найме.
Почему это может произойти
- Испытательный срок широко используется компаниями для оценки новых сотрудников и снижения рисков при найме.
- Часть работодателей уже отказываются нанимать матерей с маленькими детьми из‑за опасений по поводу частых больничных и временной недоступности.
- После запрета испытательного срока работодателям останется либо принимать кандидаток «как есть», либо не рассматривать их вовсе — это может привести к сокращению числа предложений для мам.
При отказе в трудоустройстве работодатели нередко ограничиваются нейтральными формулировками — например, «мы нашли другого кандидата», — не давая подробных объяснений.
Эксперты отмечают: чтобы снизить негативные последствия для трудоустройства матерей, могут потребоваться дополнительные механизмы поддержки и стимулы для работодателей.
