Российские компании приостанавливают найм сотрудников на фоне ослабления спроса

Большинство компаний в России фактически приостановили расширение штата до конца года. Согласно опросам, 64% работодателей не собираются менять численность персонала в 2024 году на фоне слабого спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности и добыче. Ключевым фактором ослабления кадрового дефицита стало охлаждение деловой активности в экономике.

В марте доля предприятий, сообщающих о нехватке сотрудников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отходят от практики масштабного набора и переходят к более адресным кадровым решениям. Эксперты ожидают наиболее заметное сокращение спроса на работников в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

При этом массовых увольнений пока не наблюдается. Возможность оптимизации численности персонала ради снижения затрат рассматривают около 14% компаний, причем речь идет о сокращении не более чем на 10% штата. Одновременно каждая пятая организация планирует, напротив, увеличить количество сотрудников. Около 40% работодателей собираются повысить зарплаты до конца года в среднем на 10–15%, тогда как примерно треть компаний допускает их снижение, а еще четверть не планирует менять уровень оплаты труда.

Многие работодатели стараются избегать прямых увольнений и переводят работников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России рекордно выросло число сотрудников, работающих на неполной рабочей неделе: в четвертом квартале их было около 1,6 млн человек. Такая практика позволяет удерживать безработицу на минимальных уровнях — в феврале показатель составил 2,1%.

По оценкам рекрутеров, переход на частичную занятость дает компаниям возможность быстро сократить расходы на фонд оплаты труда, не теряя квалифицированных специалистов и не создавая себе дополнительных сложностей с наймом в случае улучшения экономической конъюнктуры. В ряде предприятий добывающих и промышленных отраслей сотрудники уже переведены на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю.