Снижение набора контрактников и резкий рост спроса на специалистов по воинскому учёту

В первой половине 2026 года число заключённых контрактов с Минобороны сократилось, а госструктуры и компании массово ищут сотрудников по воинскому учёту — число вакансий на HeadHunter выросло в разы. Юристы связывают это с ужесточением контроля и возможной подготовкой к новой волне призыва.

Главное

За первые шесть месяцев 2026 года около 200 тысяч человек подписали контракт с Минобороны — примерно на 10 тысяч меньше, чем за тот же период годом ранее.

  • По оценкам аналитиков, совокупные потери армии к середине 2026 года достигли примерно 1,4 млн человек (убитые и раненые).
  • При нынешних темпах набора комплектовать потери на фронте перестало удаваться.
  • Хотя официальные лица отвергают слухи о новой волне призыва, регионы проводят подготовительные мероприятия: в Подмосковье коммунальные службы готовят меры для режима военного положения с возможностью отключений света и тепла.

Резкое увеличение спроса на специалистов по воинскому учёту

Госорганы, государственные компании (включая крупные оборонные и космические структуры) и частный бизнес начали массово искать специалистов по воинскому учёту. На площадке HeadHunter размещено более 2,5 тысячи таких вакансий, причём значительная часть объявлений появилась за последнюю неделю.

Для сравнения, в 2021 году подобных вакансий было всего около 145, а во время мобилизации 2022 года — примерно 500.

Причины и последствия

Юристы объясняют всплеск несколькими факторами: ужесточением ответственности за учёт, активным использованием вербовщиков и возможной подготовкой к новой волне призыва. На местах также фиксируют принудительные практики: в ряде районов, например в Пензенской области, сообщают об инцидентах, когда людей забирали на машинах администраций, после чего жители формируют добровольные дружины для защиты своих сообществ.

Иллюстративное фото