Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками в возрасте старше 50 лет. В документе предлагается учитывать возрастные ограничения при формировании кадровой политики и адаптировать условия труда.
Что предлагает ведомство
- Адаптировать условия труда и рабочие места с учётом физических и психологических ограничений.
- Скорректировать стратегию найма, учитывая потребности и возможности зрелых сотрудников.
- Разработать специальные карьерные траектории, которые снизят нагрузку, но сохранят экспертизу и потенциал сотрудников.
Оценка экспертов
Опрошенные специалисты называют документ «признанием реальности» и «экономической необходимостью», но указывают на вопросы к отдельным мерам и их реализации, в том числе к использованию KPI в подобных программах.
Также обсуждается, имеет ли смысл целенаправленно инвестировать в сотрудников категории «50+» и какие подходы будут наиболее эффективны для сохранения их компетенций при снижении нагрузки.